Unsere Projektmitarbeiter Nikolai Huke und Olaf Tietje haben gemeinsam mit Carina Book und Norma Tiedemann einen Sammelband zum Thema "Autoritärer Populismus" herausgegeben. Das einleitende Kapitel " Konservative Mobilmachung. Liberale Demokratie als fragile Herrschaftsordnung und der Aufstieg des autoritären Populismus" in online als *.pdf verfügbar.
Alltagsrassismus, konservative Familienrollenbilder und fehlende Kinderbetreuung erschweren es geflüchteten Frauen, Kinder und Karriere zu vereinbaren
Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke auf freitag.de
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Geflüchtete benötigen in Behörden teilweise eine ehrenamtliche oder professionelle Begleitung, um ernst genommen zu werden und ihre Probleme lösen zu können
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Arbeitsmarktberatung bewegt sich im Spannungsfeld zwischen den Wünschen von Geflüchteten und ihren begrenzten gesellschaftlichen Chancen
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In einigen Ausländerbehörden herrscht eine „Flüchtlinge raus-Mentalität“. Mitarbeitende sind überlastet und überfordert, weil sich das Recht kontinuierlich ändert
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Vorurteile gegenüber Geflüchteten und Rassismus sind in Deutschland auch in Behörden verbreitet
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Einige Männer mit konservativen Geschlechterrollenbildern tun sich schwer, einen Umgang mit ihrer prekären Lebenssituation als Geflüchteter in Deutschland zu finden
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Um eine Rückkehr ins Herkunftsland zu erzwingen, wird einigen Geflüchteten die soziale Teilhabe verwehrt – mit schwerwiegenden Folgen für die Betroffenen
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Für Geflüchtete mit körperlichen Beeinträchtigungen sind unzureichend Bildungs- und Unterstützungsangebote verfügbar
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"Werden gesellschaftlich notwendige Aufgaben vom Staat an die Zivilgesellschaft übertragen, ergeben sich Möglichkeiten für emanzipative Praktiken" argumentiert Olaf Tietje in der aktuellen Ausgabe der Analyse & Kritik (https://www.akweb.de//).
"Durch den Prozess einer Flucht wird gesellschaftliche Teilhabe erschwert: Netzwerke der sozialen Interaktion gehen verloren, sprachliche Schwierigkeiten und räumliche Isolation erschweren persönliche Kontakte, fehlendes Systemwissen und eingeschränkte Rechte reduzieren die eigenständige Handlungsfähigkeit. Teilhabe muss daher bei Geflüchteten stärker als bei anderen Gruppen der Bevölkerung aktiv hergestellt werden und bedarf - zumindest teilweise - der Unterstützung durch Andere.
"Als Reaktion auf die Fluchtbewegung im Jahr 2015 entstanden", argumentiert Nikolai Huke in seinem Beitrag in der Zeitschrift PROKLA, " – häufig aus einer intuitiv empfundenen Nähe und Notwendigkeit etwas zu tun heraus, die auf den Prozess des progressiven Wertewandels verweist – bundesweit Initiativen, die Hilfe für Geflüchtete anboten. Schwerpunkte dieser Bewegung waren eher liberal oder progressiv geprägte Stadtviertel (z.B. das Karoviertel in Hamburg).
Nicht nur fehlende Sprachkenntnisse und Lernschwierigkeiten, sondern auch Diskriminierungserfahrungen erschweren Flüchtlingen in einigen Berufsschulen den Alltag
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Der Beitrag von Nikolai Huke und Werner Schmidt in der Zeitschrift PROKLA zeichnet ein differenziertes Bild der betrieblichen Integration von Geflüchteten. Gezeigt wird, dass die Arbeitswelt nicht nur ein „Nährboden des Rechtspopulismus“ ist, sondern dass die alltägliche Zusammenarbeit von Geflüchteten und „etablierten Beschäftigten“ auch zur Entwicklung von Kollegialität beiträgt.
Fehlende Sprachkenntnisse, prekäre Aufenthaltstitel und Angst vor Arbeitsplatzverlust erschweren es Geflüchteten, gegen Arbeitsrechtsverletzungen vorzugehen
Viele Betriebe zeigen ein hohes Engagement bei der beruflichen Integration von Flüchtlingen. Migration und kulturelle Diversität gelten als betrieblicher Normalzustand. Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke
