"Werden gesellschaftlich notwendige Aufgaben vom Staat an die Zivilgesellschaft übertragen, ergeben sich Möglichkeiten für emanzipative Praktiken" argumentiert Olaf Tietje in der aktuellen Ausgabe der Analyse & Kritik (https://www.akweb.de//).
"Durch den Prozess einer Flucht wird gesellschaftliche Teilhabe erschwert: Netzwerke der sozialen Interaktion gehen verloren, sprachliche Schwierigkeiten und räumliche Isolation erschweren persönliche Kontakte, fehlendes Systemwissen und eingeschränkte Rechte reduzieren die eigenständige Handlungsfähigkeit. Teilhabe muss daher bei Geflüchteten stärker als bei anderen Gruppen der Bevölkerung aktiv hergestellt werden und bedarf - zumindest teilweise - der Unterstützung durch Andere.
"Als Reaktion auf die Fluchtbewegung im Jahr 2015 entstanden", argumentiert Nikolai Huke in seinem Beitrag in der Zeitschrift PROKLA, " – häufig aus einer intuitiv empfundenen Nähe und Notwendigkeit etwas zu tun heraus, die auf den Prozess des progressiven Wertewandels verweist – bundesweit Initiativen, die Hilfe für Geflüchtete anboten. Schwerpunkte dieser Bewegung waren eher liberal oder progressiv geprägte Stadtviertel (z.B. das Karoviertel in Hamburg).
Nicht nur fehlende Sprachkenntnisse und Lernschwierigkeiten, sondern auch Diskriminierungserfahrungen erschweren Flüchtlingen in einigen Berufsschulen den Alltag
Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke auf freitag.de
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Der Beitrag von Nikolai Huke und Werner Schmidt in der Zeitschrift PROKLA zeichnet ein differenziertes Bild der betrieblichen Integration von Geflüchteten. Gezeigt wird, dass die Arbeitswelt nicht nur ein „Nährboden des Rechtspopulismus“ ist, sondern dass die alltägliche Zusammenarbeit von Geflüchteten und „etablierten Beschäftigten“ auch zur Entwicklung von Kollegialität beiträgt.
Fehlende Sprachkenntnisse, prekäre Aufenthaltstitel und Angst vor Arbeitsplatzverlust erschweren es Geflüchteten, gegen Arbeitsrechtsverletzungen vorzugehen
Viele Betriebe zeigen ein hohes Engagement bei der beruflichen Integration von Flüchtlingen. Migration und kulturelle Diversität gelten als betrieblicher Normalzustand. Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke
Die Universität Osnabrück, die Eberhard-Karls Universität Tübingen und die Universität Kassel untersuchen in sechs deutschen Städten die Langzeitwirkungen der „Willkommenskultur“. Zu dieser Thematik veröffentlicht das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Verbundprojekt im Rahmen des Wissenstransfers eine Serie von Kurzfilmen der Filmemacherin Anne Frisius.
Das Teilprojekt "Willkommenskultur in politischen Deutungskämpfen um Migration" an der Eberhard Karls Universität Tübingen hat einen Blog zum Thema Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten eingerichtet, auf dem kürzere Auswertungen der Forschung präsentiert werden.
Bisher sind folgende Beiträge erschienen:
Flüchtlinge sind in einigen Betrieben rassistischer Ausgrenzung und Diskriminierung ausgesetzt. Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke.
Durch restriktive Auslegungen der Mitwirkung bei der Identitätsklärung hindern Innenministerien und Ausländerbehörden geduldete Flüchtlinge an der Arbeitsaufnahme. Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke.
Geduldete Flüchtlinge nehmen aufgrund ihrer Perspektivlosigkeit für eine Ausbildungsduldung teils ausbeuterische Beschäftigungsbedingungen in Kauf. Ein Blogbeitrag von Doreen Bormann und Nikolai Huke.
